Grâce à notre carte cadeau, offrez à vos collaborateurs un accès privilégié à une large sélection de produits issus des savoir-faire français : beaux objets, maroquinerie, accessoires lifestyle, gastronomie et bien plus encore.
Une attention qui fait plaisir tout en valorisant le Made in France et en soutenant l’économie locale.
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💳 Disponible en version physique ou digitale
💶 Montant personnalisable, selon votre budget et vos besoins
⏱️ Sans date limite d’utilisation
✎ Personnalisable aux couleurs de votre entreprise (Exemple 1 ; Exemple 2)
📩 Envoi individuel à plusieurs bénéficiaires, par e-mail ou par courrier
🇫🇷 Plus de 400 produits de qualité fabriqués en France
🇪🇺 Livraison disponible dans toute l’Union européenne
❤️ Un cadeau responsable, qui protège l’emploi local et l'environnement
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Nous permettons à des artisans et producteurs locaux, d'accéder à des débouchés auprès d'entreprises comme la vôtre, et nous les rémunérons au juste prix.
De nombreux produits sont assemblés dans des ESAT, contribuant ainsi à l'insertion de personnes en situation de handicap.
Vous cherchez le moyen idéal pour récompenser vos collaborateurs ? La carte cadeau entreprise est devenue l'incontournable des avantages sociaux. Plus flexible qu'une prime et plus personnelle qu'un virement, elle offre la liberté de choisir.
Mais une question revient souvent : combien donner pour faire plaisir sans se tromper ? Chez Le Cadeau Français, nous vous guidons pour trouver le juste équilibre entre générosité, budget et impact positif sur vos équipes.
Définir le montant d'une carte cadeau n'est pas toujours simple. Tout dépend de l'occasion et de votre budget global.
Voici quelques repères pour vous aider :
Pourquoi les salariés préfèrent-ils souvent une carte cadeau à une prime en cash ? La réponse est psychologique.
Une prime finit souvent dans le budget "courses" ou "factures". À l'inverse, une carte cadeau est dédiée au plaisir. En offrant une carte Le Cadeau Français, vous "obligez" gentiment vos collaborateurs à penser à eux.
C'est un excellent outil pour :
Aujourd'hui, offrir pour offrir ne suffit plus. Les salariés sont en quête de sens.
La grande tendance actuelle est la consommation responsable. Plutôt que d'offrir un bon d'achat valable chez des géants du web, proposez une alternative locale.
Avec une carte 100% Made in France, vous offrez l'accès à des produits de qualité (mode, gourmandise, maison) tout en soutenant l'économie nationale. Votre cadeau d'entreprise devient un acte citoyen apprécié.
N'oublions pas l'aspect pratique ! La carte cadeau est aussi une excellente opération financière pour l'entreprise.
Tant que vous respectez les règles de l'URSSAF (notamment le plafond des 5% du PMSS par événement), ces montants sont exonérés de charges sociales. C'est du gagnant-gagnant : plus de pouvoir d'achat pour eux, moins de taxes pour vous.
Vous souhaitez mettre en place une solution simple et porteuse de sens ? Contactez-nous pour définir ensemble le montant idéal pour vos cartes cadeaux !
Quel montant est le plus apprécié par les salariés ?
Bien sûr, plus le montant est élevé, plus il est apprécié ! Cependant, le seuil psychologique de 100€ est souvent perçu comme un "vrai beau cadeau" qui permet un achat conséquent. Même un montant de 30€ ou 50€, s'il est offert régulièrement pour de petites occasions, a un impact très positif sur le moral.
Quelles sont les meilleures pratiques pour offrir des cartes cadeaux ?
La remise en main propre est toujours préférable pour créer du lien. Accompagnez la carte (physique ou digitale) d'un petit mot personnalisé de la direction ou du manager. C'est l'intention qui donne toute sa valeur au montant offert.
Les cartes cadeaux sont-elles un bon moyen de motivation au travail ?
Oui, absolument. Elles matérialisent la reconnaissance. Utilisées dans le cadre de challenges commerciaux ou pour célébrer des réussites collectives, elles boostent la motivation bien plus efficacement qu'un simple discours de félicitations.
Peut-on choisir le montant au centime près ?
Chez Le Cadeau Français, nous offrons une grande flexibilité. Vous pouvez définir des montants ronds ou précis selon votre budget alloué par collaborateur.
